почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
января
20
суббота,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:
RuFox.ru - голосования онлайн
добавить голосование


Заказать прокат автомобилей в Краснодаре со скидкой 15% можно через сайт нашего партнера – компанию Автодар. http://www.avtodar.ru/

Новости недвижимости
Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области зарегистрировал жалобу корпорации "Трансстрой" на отказ во взыскании с Дирекции транспортного строительства (ДТС) Петербурга около 305 миллионов рублей...
Подведены итоги конкурса "Современный городской квартал", проходившего по инициативе девелоперской компании "Донстрой" среди студентов старших курсов Московского архитектурного института (МАРХИ). "Целью конкурса был поиск свежих...
В центре Москвы в 2018 году планируется построить и реконструировать около 1 миллиона квадратных метров недвижимости, говорится в сообщении столичного департамента градостроительной политики. Как отмечается в нем, план...
 
Интересное в недвижимости
Закон, который позволит жителям оплачивать коммунальные услуги напрямую ресурсоснабжающим организациям, минуя управляющую компанию, должен заработать в следующем году. Как это отразится на собственниках, сайту "РИА Недвижимость" рассказал...
Нужно сначала сделать замеры и потом выбрать мебель, или наоборот? Выбор мебели редко происходит моментально, в режиме - пришел, увидел, купил. Иногда люди начинают присматривать мебель в самом начале ремонта или в его завершающей стадии....
Рынок аренды всегда был насыщен недобросовестными дельцами, а в кризисные и нестабильные времена, как известно, аферисты имеют свойство активизироваться. Представители риелторских компаний рассказали "РИА Недвижимость"...
04.07.2017, 15:16   версия для печати
Работа в праздники больше не сверхурочная
Беременные женщины, мамы с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, а также люди, ухаживающие за больным родственником, смогут работать по договоренности с работодателем не каждый день и не по восемь часов, а меньше.

Работник сможет оговорить с работодателем, в течение какого срока ему будет удобно трудиться неполное время и в каком именно графике.

Кроме того, работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере. А если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.

Впрочем, появление в Трудовом кодексе этих пунктов не означает, что раньше все было иначе. На самом деле это уже прописано в нормативно-правовой базе, утвержденной еще во времена Советского Союза и никем не отменной до настоящего времени. Другое дело, что "старых" актов применяется много, несмотря на то, что часть из них морально устарела. И правительством было принято решение провести их "ревизию". Документы, не потерявшие своей актуальности, осовремениваются и фиксируются в современном законодательстве. А совсем "отставшие от жизни" уйдут в небытие.

Принятые поправки - как раз шаг по закреплению "правильных" положений в законодательстве, чтобы ни у кого не было соблазна избегать их соблюдение, считают эксперты.

Профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы Любовь Храпылина считает, что самый верный способ отрегулировать взаимоотношения между работниками и работодателями - четко закрепить все нормы в Трудовом кодексе. "До недавнего времени многое регулировалось лишь подзаконными актами, поэтому у работодателей возникал простор для фантазии, - поясняет Храпылина. - Трудовой кодекс - это документ прямого действия. Хорошо, что, наконец-то, в нем начинают прописывать порядки для неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Надо эту работу продолжить. Ведь сейчас работодатель может сократить количество рабочих часов в неделю, но заставлять сотрудника приезжать на работу каждый день на 2-3 часа. Это крайне неэффективно, ведь если рабочая неделя сокращена, то уменьшена и зарплата. Человек просто больше денег и сил потратит на дорогу. Надо устанавливать оптимальный для всех график работы: например, работать несколько дней в неделю по столько-то часов".

Важный момент: оплата за работу в праздничные и выходные дни. По словам эксперта, сегодня 70 процентов работников трудятся и в праздничные и выходные, но им не спешат оплачивать работу в двойном размере, как предусмотрено законами. Теперь это делать придется.

Комментарии

Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас!

Нет комментариев